Kerja prestatif atau kinerja tinggi adalah hal yang diinginkan oleh banyak perusahaan. Namun, tidak semua pekerjaan membutuhkan kinerja tinggi seperti itu. Ada beberapa ciri khusus yang harus dimiliki oleh pekerja yang bekerja dengan kinerja tinggi atau prestatif. Ciri-ciri tersebut antara lain:
1. Disiplin
Salah satu ciri khusus kerja prestatif adalah disiplin. Disiplin ini berkaitan dengan kemampuan seseorang untuk mematuhi aturan yang ada di tempat kerja. Orang yang disiplin biasanya selalu datang tepat waktu, menyelesaikan tugas sesuai deadline, dan tidak mengambil cuti secara sembarangan.
Menurut Top Career , “Disiplin sangat penting karena ini menunjukkan bahwa karyawan bertanggung jawab dalam melaksanakan tugasnya. Selain itu, disiplin juga dapat membuat suasana kerja menjadi lebih teratur dan efisien.”
2. Kerja Keras
Ciri khusus kerja prestatif yang lain adalah kerja keras. Kerja keras tidak hanya berarti bekerja sepanjang waktu, tetapi juga bekerja dengan semangat dan tekun. Orang yang bekerja keras biasanya memiliki target yang tinggi dan berusaha untuk mencapainya dengan cara yang terbaik.
Menurut LinkedIn , “Kerja keras diperlukan karena pekerjaan yang prestatif biasanya mengharuskan seseorang untuk bekerja dengan intensif dan konsisten. Orang yang bekerja keras juga memiliki kemampuan untuk mengatasi tekanan dan mengambil keputusan dengan cepat.”
3. Kreatif
Ciri khusus kerja prestatif yang selanjutnya adalah kreatif. Kreatifitas ini berkaitan dengan kemampuan seseorang untuk berpikir out-of-the-box atau berpikir di luar batas-batas yang ada. Orang yang kreatif biasanya memiliki ide-ide yang segar dan inovatif dalam menyelesaikan masalah yang ada.
Menurut Berita Daerah , “Kreatifitas sangat penting karena dapat membantu seseorang dalam menemukan solusi yang baru dan efektif. Selain itu, kreatifitas juga dapat membuat pekerjaan terasa lebih menyenangkan dan tidak membosankan.”
4. Komunikatif
Ciri khusus kerja prestatif yang terakhir adalah komunikatif. Komunikatifitas ini berkaitan dengan kemampuan seseorang untuk berkomunikasi dengan baik dan efektif. Orang yang komunikatif biasanya memiliki kemampuan untuk menyampaikan ide-ide dengan jelas dan memahami kebutuhan orang lain.
Menurut Talenta , “Komunikatifitas sangat penting karena dapat membantu seseorang dalam berinteraksi dengan rekan kerja dan klien. Selain itu, komunikatifitas juga dapat membantu dalam membangun hubungan yang baik dan kuat dengan orang lain.”
5. Tabel Perbandingan Ciri Khusus Kerja Prestatif
Di bawah ini adalah tabel perbandingan ciri khusus kerja prestatif:
| Ciri Khusus Kerja Prestatif | | :—–: || Disiplin | | Kerja Keras | | Kreatif | | Komunikatif |
Seperti yang sudah dijelaskan di atas, disiplin, kerja keras, kreatif, dan komunikatif adalah ciri khusus kerja prestatif. Namun, tidak semua orang memiliki ciri-ciri tersebut. Oleh karena itu, perlu dilakukan beberapa upaya untuk meningkatkan kinerja atau kinerja prestatif di tempat kerja.
Cara Meningkatkan Kinerja Prestatif di Tempat Kerja
Berikut adalah beberapa cara untuk meningkatkan kinerja prestatif di tempat kerja:
1. Menetapkan Tujuan yang Jelas
Menetapkan tujuan yang jelas adalah hal yang sangat penting dalam meningkatkan kinerja prestatif di tempat kerja. Dengan menetapkan tujuan yang jelas, seseorang akan memiliki motivasi yang lebih besar untuk mencapainya. Tujuan yang jelas juga dapat membantu seseorang untuk fokus pada apa yang benar-benar penting dan mendesak.
Menurut Top Career , “Menetapkan tujuan yang jelas dapat membantu seseorang untuk mengatur waktu dan sumber daya lebih efektif. Selain itu, tujuan yang jelas juga dapat membantu seseorang untuk mengukur kesuksesan dan kemajuan yang telah dicapai.”
2. Membuat Jadwal Kerja yang Realistis
Membuat jadwal kerja yang realistis juga sangat penting dalam meningkatkan kinerja prestatif di tempat kerja. Dengan membuat jadwal kerja yang realistis, seseorang akan memiliki waktu yang cukup untuk menyelesaikan tugas-tugasnya secara efektif dan efisien. Jadwal kerja yang realistis juga dapat membantu seseorang untuk menghindari stres dan kelelahan yang berlebihan.
Menurut Berita Daerah , “Jadwal kerja yang realistis dapat membantu seseorang untuk menghindari prokrastinasi dan menunda-nunda pekerjaan. Selain itu, jadwal kerja yang realistis juga dapat membantu seseorang untuk memprioritaskan tugas-tugas yang penting dan mendesak.”
3. Meningkatkan Keterampilan
Meningkatkan keterampilan juga sangat penting dalam meningkatkan kinerja prestatif di tempat kerja. Dengan meningkatkan keterampilan, seseorang akan memiliki kemampuan yang lebih untuk menyelesaikan tugas-tugasnya dengan lebih efektif dan efisien. Meningkatkan keterampilan juga dapat membantu seseorang untuk memperluas jaringan dan meningkatkan peluang karir di masa depan.
Menurut Talenta , “Meningkatkan keterampilan dapat dilakukan melalui berbagai cara, seperti pelatihan, seminar, atau membaca buku-buku terkait. Meningkatkan keterampilan juga dapat membantu seseorang untuk menjadi lebih percaya diri dalam menyelesaikan tugas-tugas yang sulit.”
4. Berkomunikasi dengan Baik
Berkomunikasi dengan baik juga sangat penting dalam meningkatkan kinerja prestatif di tempat kerja. Dengan berkomunikasi dengan baik, seseorang akan dapat berinteraksi dengan rekan kerja dan klien dengan lebih efektif dan efisien. Berkomunikasi dengan baik juga dapat membantu seseorang untuk menghindari kesalahpahaman dan konflik yang tidak perlu.
Menurut Top Career , “Berkomunikasi dengan baik dapat dilakukan dengan cara mendengarkan dengan seksama, menggunakan bahasa yang sopan dan jelas, serta menghindari penggunaan bahasa yang mengelitik atau merendahkan. Berkomunikasi dengan baik juga dapat membantu seseorang untuk membangun hubungan yang baik dan kuat dengan orang lain.”
Kesimpulan
Prestasi kerja atau kinerja tinggi adalah hal yang diinginkan oleh banyak perusahaan. Namun, tidak semua orang memiliki ciri khusus kerja prestatif yang diperlukan. Oleh karena itu, perlu dilakukan beberapa upaya untuk meningkatkan kinerja atau kinerja prestatif di tempat kerja. Ciri-ciri khusus kerja prestatif antara lain disiplin, kerja keras, kreatif, dan komunikatif.
Beberapa cara untuk meningkatkan kinerja prestatif di tempat kerja antara lain menetapkan tujuan yang jelas, membuat jadwal kerja yang realistis, meningkatkan keterampilan, dan berkomunikasi dengan baik. Dengan melakukan upaya-upaya tersebut, diharapkan seseorang dapat meningkatkan kinerja atau kinerja prestatif di tempat kerja dan mencapai sukses di masa depan.
