Setiap perusahaan pasti membutuhkan tenaga kerja untuk menggerakkan roda bisnis mereka. Tentu saja, dengan semakin banyaknya tenaga kerja yang dibutuhkan, maka semakin banyak pula biaya yang harus dikeluarkan. Nah, agar perusahaan dapat mengelola tenaga kerjanya dengan baik, maka diperlukan penghitungan rasio tenaga kerja yang tepat.
Dalam artikel ini, kita akan membahas cara menghitung rasio tenaga kerja secara lengkap. Simak baik-baik ya!
Pengertian Rasio Tenaga Kerja
Sebelum membahas cara menghitung rasio tenaga kerja, ada baiknya kita memahami terlebih dahulu apa yang dimaksud dengan rasio tenaga kerja.
Rasio tenaga kerja adalah perbandingan antara jumlah karyawan yang bekerja di perusahaan dengan jumlah penduduk di suatu wilayah atau negara. Rasio tenaga kerja berguna untuk mengetahui seberapa besar peran suatu perusahaan dalam menciptakan lapangan kerja bagi masyarakat.
Rasio tenaga kerja juga dapat digunakan untuk menilai efisiensi perusahaan dalam memanfaatkan tenaga kerja. Semakin tinggi rasio tenaga kerja, maka semakin efisien perusahaan dalam memanfaatkan tenaga kerja yang dimilikinya.
Cara Menghitung Rasio Tenaga Kerja
Ada beberapa cara yang dapat dilakukan untuk menghitung rasio tenaga kerja. Berikut adalah dua cara yang umum digunakan:
1. Menghitung Rasio Tenaga Kerja Berdasarkan Jumlah Karyawan dan Penduduk
Cara pertama adalah dengan menghitung rasio tenaga kerja berdasarkan jumlah karyawan dan penduduk di suatu wilayah atau negara. Berikut adalah rumusnya:
Source: bing.comKeterangan:
- Jumlah Karyawan: Jumlah karyawan yang bekerja di perusahaan
- Jumlah Penduduk: Jumlah penduduk di suatu wilayah atau negara
Contoh:
PT XYZ memiliki jumlah karyawan sebanyak 100 orang. Sedangkan jumlah penduduk di wilayah tempat PT XYZ berada sebanyak 10.000 orang. Berapakah rasio tenaga kerja PT XYZ?
Source: bing.comJadi, rasio tenaga kerja PT XYZ adalah 1%.
2. Menghitung Rasio Tenaga Kerja Berdasarkan Jumlah Karyawan dan Produksi
Cara kedua adalah dengan menghitung rasio tenaga kerja berdasarkan jumlah karyawan dan produksi yang dihasilkan oleh perusahaan. Berikut adalah rumusnya:
Source: bing.comKeterangan:
- Jumlah Karyawan: Jumlah karyawan yang bekerja di perusahaan
- Produksi: Jumlah produksi yang dihasilkan oleh perusahaan
Contoh:
PT ABC memiliki jumlah karyawan sebanyak 50 orang. Sedangkan produksi yang dihasilkan oleh PT ABC sebanyak 1.000 unit produk per bulan. Berapakah rasio tenaga kerja PT ABC?
Source: bing.comJadi, rasio tenaga kerja PT ABC adalah 50:1.000 atau 5%.
Faktor yang Mempengaruhi Rasio Tenaga Kerja
Rasio tenaga kerja dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor. Berikut adalah beberapa faktor yang dapat mempengaruhi rasio tenaga kerja:
1. Bidang Usaha
Bidang usaha suatu perusahaan dapat mempengaruhi rasio tenaga kerja. Misalnya, perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur cenderung membutuhkan lebih banyak tenaga kerja dibandingkan perusahaan yang bergerak di bidang jasa.
2. Kebutuhan Produksi
Banyaknya tenaga kerja yang dibutuhkan oleh suatu perusahaan juga dapat dipengaruhi oleh kebutuhan produksi. Semakin besar kebutuhan produksi, maka semakin banyak pula tenaga kerja yang diperlukan.
3. Teknologi yang Digunakan
Penggunaan teknologi yang canggih dapat membuat suatu perusahaan dapat memproduksi lebih banyak dengan menggunakan sedikit tenaga kerja. Sebaliknya, penggunaan teknologi yang kurang canggih dapat membuat suatu perusahaan membutuhkan lebih banyak tenaga kerja untuk memproduksi barang yang sama.
4. Peraturan Pemerintah
Peraturan pemerintah juga dapat mempengaruhi rasio tenaga kerja. Misalnya, adanya peraturan yang mewajibkan suatu perusahaan untuk mempekerjakan sejumlah karyawan dari masyarakat sekitar.
Perhitungan Rasio Tenaga Kerja dalam Prakteknya
Setiap perusahaan dapat melakukan perhitungan rasio tenaga kerja sesuai dengan kebutuhan dan kondisi perusahaan masing-masing. Namun, ada beberapa hal yang perlu diperhatikan dalam melakukan perhitungan rasio tenaga kerja. Berikut adalah beberapa hal yang perlu diperhatikan:
1. Tentukan Kategori Karyawan
Dalam melakukan perhitungan rasio tenaga kerja, tentukan terlebih dahulu kategori karyawan yang akan dihitung. Misalnya, karyawan tetap, karyawan kontrak, atau karyawan magang.
2. Tentukan Jumlah Karyawan
Tentukan jumlah karyawan yang bekerja di perusahaan. Jangan lupa untuk memperhitungkan karyawan yang cuti atau sedang tidak masuk kerja.
3. Tentukan Wilayah atau Negara
Jika menggunakan rumus rasio tenaga kerja berdasarkan jumlah karyawan dan penduduk, tentukan wilayah atau negara yang akan digunakan sebagai patokan.
4. Tentukan Jumlah Produksi
Jika menggunakan rumus rasio tenaga kerja berdasarkan jumlah karyawan dan produksi, tentukan jumlah produksi yang dihasilkan oleh perusahaan.
Keuntungan dari Menghitung Rasio Tenaga Kerja
Menghitung rasio tenaga kerja dapat memberikan beberapa keuntungan bagi perusahaan. Berikut adalah beberapa keuntungan tersebut:
1. Mengoptimalkan Penggunaan Tenaga Kerja
Dengan menghitung rasio tenaga kerja, perusahaan dapat mengoptimalkan penggunaan tenaga kerja yang dimilikinya. Misalnya, dengan menambah jumlah produksi tanpa harus menambah jumlah karyawan.
2. Mengetahui Efisiensi Perusahaan dalam Memanfaatkan Tenaga Kerja
Rasio tenaga kerja juga dapat menjadi indikator efisiensi perusahaan dalam memanfaatkan tenaga kerja. Semakin tinggi rasio tenaga kerja, maka semakin efisien perusahaan dalam memanfaatkan tenaga kerja yang dimilikinya.
3. Meningkatkan Citra Perusahaan
Perusahaan yang memiliki rasio tenaga kerja yang tinggi dapat meningkatkan citra perusahaan di mata masyarakat. Sebab, perusahaan dianggap mampu memberikan lapangan kerja bagi masyarakat sekitar.
Kesimpulan
Menghitung rasio tenaga kerja dapat membantu perusahaan dalam mengelola tenaga kerjanya dengan baik. Dalam melakukan perhitungan rasio tenaga kerja, perusahaan dapat menggunakan dua cara, yaitu berdasarkan jumlah karyawan dan penduduk, atau berdasarkan jumlah karyawan dan produksi.
Ada beberapa faktor yang dapat mempengaruhi rasio tenaga kerja, seperti bidang usaha, kebutuhan produksi, teknologi yang digunakan, dan peraturan pemerintah.
Dalam melakukan perhitungan rasio tenaga kerja, perusahaan perlu memperhatikan beberapa hal, seperti menentukan kategori karyawan, jumlah karyawan, wilayah atau negara, dan jumlah produksi.
Keuntungan dari menghitung rasio tenaga kerja antara lain dapat mengoptimalkan penggunaan tenaga kerja, mengetahui efisiensi perusahaan dalam memanfaatkan tenaga kerja, dan meningkatkan citra perusahaan di mata masyarakat.
